Les offres

Vous êtes nombreux à être intéressés par du coaching pour vos équipes. Mais l’investissement temps et coût peut parfois vous dissuader d’y faire appel. « Le coaching flash à distance » se révèle être une option pertinente et plus légère dans certains cas : suite d’une formation pour approfondir un point individuel, aide à la prise de recul, à la décision, dans une situation précise.

S’il est relativement commun d’accompagner les équipes de terrain face aux situations d’agressivité, cela l’est moins pour les managers.
Et pourtant, leur rôle de soutien est fondamental ! C’est le sens de ce nouveau module de formation sur 2 journées consécutives qui a été initié par la Fédération des Offices Publics HLM. Un espace d’échanges riche pour sortir de l’isolement du manager et trouver de nouvelles idées d’actions avec son équipe.

Innovation pédagogique dans un contexte de développement de la copropriété dans le parc social. Pour la fédération des ESH, nous avons mis en place 2 parcours de formation multimodale mixant e-learning, classe virtuelle et présentiel. Le premier parcours de 28H est destiné aux gestionnaires de bailleurs co-propriétaires pour optimiser la coopération avec les syndics. Le second de 42H s’adresse aux gestionnaires de syndic pour parfaire et réactualiser les compétences.

La notion de « confiance » inonde nos lectures, nos discours, les documents repères de nos entreprises.

Mais de quoi parle-t-on ?

Nouveau parcours d’accompagnement pour l’optimisation de la performance commerciale des unités de gestion locative, de vente, d’activités de location de locaux commerciaux et professionnels.

Au cours de ces 3 années, ce ne sont pas moins de 400 collaborateurs que nous avons formés sur les thématiques « Ventes Hlm » et plus de 500 sur le « Traitement des impayés ». Des missions d’importance au service de la qualité de service et du renforcement du lien aux habitants qui nous poussent avec l’appui de la branche à lancer deux nouveaux certificats de qualification professionnelle.

Découvrez en vidéo quel âge a LOSFOR

Les récentes réformes territoriales, la nouvelle carte des régions, la volonté de développer l’efficacité poussent les organisations à se doter de nouveaux modes de travail et de management. Depuis 3 ans, nous avons musclé nos compétences et développé notre culture...