Accompagner les personnes et les équipes

Vous avez un besoin de coaching

Le coaching permet de répondre à différents besoins professionnels d’un collaborateur ou d’une équipe

Coaching de "développement"

Anticipation et proactivité

Intégration dans une nouveau poste pour un nouvel embauché
Mobilité et prise de responsabilité pour un manager promu
En tant que manager, développement de son leadership et de son efficacité
Accompagnement au changement

Résolution de problèmes

Réactivité et remobilisation

Gestion du stress et des conflits
Rôle de médiateur
Amélioration de ses performances et de son bien être.

Fonctionnement en équipe

Amélioration de la communication interne
Motivation colléctiive et fédération d’une équipe
Création d’équipe nouvelle, opérationnelle ou en mode projet

Zoom sur la fonction
de dirigeant

Managements de ses collaborateurs
Gestion de la relation à son Président ou à ses administrateurs
Porteur d’une vision
Sentiment d’isolement face aux décisions

Zoom sur la fonction de "manager de proximité"

Relai de la direction sur le terrain
Prise de hauteur sur la fonction de la situation
Accompagnement des collaborateurs disséminés sur le terrain

Nous vous proposons

En individuel

Un accompagnement « sur-mesure » ajusté en fonction du public et des objectifs identifiés avec un cadre clair :



Un diagnostic

En amont, un diagnostic pour revalider et partager clairement les objectifs visés avec la hiérarchie et le coaché

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Accompagnement

Un accompagnement maîtrisé dans la durée

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Contrat

La production d’un contrat « tripartite »

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Approche

Une approche opérationnelle

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Objectifs

La fixation d’objectifs « mesurables » avec des indicateurs évalués par le coaché et le coach

En collectif

Offre « à géométrie variable » à co-construire selon les objectifs et les publics visés

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Personnalisation

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